近期，拜耳高管Jens Vogel在LinkedIn上透露，在掌舵该公司全球生物技术组织4年多之后，现在是他“继续前进并寻求新机会”的时候了。
“在我的职业生涯中，我现在第一次休息一下，与家人共度美好时光......在追求新角色之前。“沃格尔写道。
Vogel曾二次在拜耳任职。早前是生物制剂开发领导团队的重要成员，后来离开前往了勃林格殷格翰（BI）工作了11年。于2020年初 COVID-19 爆发时返回拜耳，担任全球生物技术负责人一职。他和团队在就职4年内的成果包括：阿柏西普的高剂量版本（EYLEA HD）和The pre-filled syringe（PFS，预注射器版本），旗下iPSC治疗全资子公司BlueRock的合作项目，可实现全自动贴壁培养的ActSmart系统等。而Vogel团队负责的阿柏西普的高剂量版本（EYLEA HD）的研发上市历程并非一帆风顺。
Eylea由再生元和拜耳联合研发，其活性成分为阿柏西普（aflibercept），这是一款抗VEGF（血管内皮 生长因子）的重组融合蛋白，于2011年获FDA批准上市，此后陆续在多国获批上市，用于治疗新生血管（湿性）年龄相关性黄斑变性（nAMD）、视网膜阻塞型黄斑水肿（RVO）和糖尿病性黄斑水肿（DME）等。
阿柏西普上市后主导着抗VEGF药物市场。而22年罗氏Vabysmo的首次获批上市，以其显著的依从性优势及可实现四个月一次的更长间隔给药优势，夺走了EYLEA大部分市场份额。此外，由于Eylea在各国的专利保护临近到期，面临专利悬崖危机。
去年以来，阿柏西普的销售额出现了接连4个季度的下滑，2023年总共收入93.81亿美元，同比下滑3%。
对此，拜耳/再生元通过研发依从性更好的高剂量药物--Eylea HD来应对。Eylea 8mg高剂量版本可以将给药频率从每2个月一次延长到每4个月一次。因此，EYLEA HD的推出一定程度上可以缓解罗氏VEGF/Ang2双抗Vabysmo带来的市场冲击。
然而，2023年6月Eylea HD因为生产问题被FDA拒绝批准， 直到2023年8月解决生产问题后重新递交上市申请才获得批准。2个月的时间对于申报失败而造成的损失不可计量。
商业化慢了一拍，而负责开发并推出EYLEA HD的Vogel的团队显然难咎其责。
从宏观上来看，拜耳全球生物技术负责人Jens Vogel退出之际，也正值拜耳大规模重组和业务改革之时。
2023年拜耳业绩亏损扩大，经营形势严峻，股价下跌13%。拜耳Q1财报显示，销售额同比下降4.3%。
目前，拜耳正在实施“动态共享所有权”DSO新运营模式, 减少内部冗余的管理层级，优化管理层架构，导致全球裁员。
今年以来，拜耳官宣裁员已达四次。5月14日，其宣布已裁员约1,500人，其中三分之二是管理职位，大部分是制药、作物科学和消费者健康部门。据内部人士透露，高级领导圈比去前缩小很多。5月|20家药企裁员（附名单）
据悉，27年来首次大刀阔斧的裁员变动，有助于实现“2024年持续节约5.4亿美元和2026年节约21.6亿美元”的目标。
Jens Vogel离任后，新任全球生物制品制造负责人Tina Self掌舵重组后的“生物制剂制造能力集群”，于6月1日上任。
然而，Tina Self在接受采访时证实，在拜耳重组期间，首席生物技术职位已不复存在。Self最近担任的是位于加利福尼亚州的拜耳伯克利的副总裁兼现场经理。同时担任伯克利校区的现场负责人。
组织重组包括将团队重新组合成“集群”，由Self掌舵的“生物制剂制造能力集群”。她解释说：“我们已经从仅基于技术的模式转变为基于能力的模式，即现在是一切都围绕能力来组织。这些集群旨在将具有相似专业背景的人聚集在一起，并减少公司内部的官僚主义和等级制度，还提高整个组织的灵活性。新的产品供应设计始于2023年12月。”
“总的来说，我们的使命是为我们的患者提供卓越、经济、可靠且高质量的生物制药生产，”Self 总结道。
参考资料：LinkedIn
本文作者可以追加内容哦 !
