判断员工持股计划中是否存在欺诈行为，可以从以下几个方面入手：
1. 信息披露完整性：公司是否全面、准确地向员工披露了持股计划的相关信息。
2. 风险揭示充分性：是否充分说明了参与持股计划的风险。
3. 承诺兑现情况：老板或公司做出的承诺是否能够按时兑现。
4. 计划合理性：评估计划的条款是否合理，是否存在不公平或过于有利于某些人的情况。
5. 信息真实性：涉及到公司财务、业绩等信息的真实性。
6. 内部交易嫌疑：是否存在内部人员利用持股计划进行不当交易的迹象。
7. 员工知情程度：员工对计划的了解程度，是有被误导或隐瞒重要信息的情况。
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