为加强公司阳光文化建设，提高全员的合规意识，营造廉洁自律的企业氛围，华铁大黄蜂于7月20日举办了“向阳而生、逐光而行——华铁大黄蜂第二届阳光文化节”。华铁应急董事长哈勃、华铁大黄蜂执行总裁香凝、华铁大黄蜂常务副总裁居正、各中心/部门负责人、区域经理及区域服务经理等人出席本次会议。
Part1：阳光文化宣讲
会议伊始，合规部经理皮卡强调合规合法的重要性，指出随着公司人员不断增长，宣传法律法规、增强法律与自律意识至关重要。他呼吁每一位员工都要知法、守法、合法，杜绝一切不合法的行为，共同筑牢廉洁思想防线。
Part2：廉政红线八条宣贯
居正对廉政红线八条进行了详细解读，经过一年的升级迭代，廉政红线八条更加具体化、可执行化，不仅体现了大黄蜂发展理念，也成为了指引员工行为的重要指南针。为了确保公司的可持续、健康发展，他提出：企业管理要正规化、风控管理要细致化、红线管理要常态化、合规意识要普遍化。倡导员工要加强对廉洁的理解，内化于心、外化于行，确保阳光文化在公司各层面的传播与执行。
Part3：签署“廉洁履职承诺书”
为深化廉洁意识与履职责任，公司全员需遵守《廉洁履职承诺书》相关要求，与会人员在《廉洁履职承诺书》上庄重签名。这一举措不仅是对自身行为的约束，更是对公司文化的认同和践行。通过签署承诺书，我们共同表达了对廉洁从业、诚信守法的承诺，更展现了华铁大黄蜂团队的凝聚力与责任感。
香凝指出，此次阳光文化节是华铁大黄蜂继首届阳光文化节启动后的又一关键举措，旨在进一步落实企业治理理念，提升组织透明度，为全体员工提供更好的内部创业和价值提升平台。她强调，在下半年度的工作中，我们要坚持“安全”和“廉政”两个关键词，将安全和廉政意识落实到工作的每一个细小环节中，明明白白地做人，清清爽爽地赚钱！
会后，华铁大黄蜂组织全员签署《廉洁履职承诺书》，各业务单元分别进行内部宣贯，以确保阳光文化的核心精神在各个层面充分贯彻。为进一步巩固阳光文化在日常运营中的影响力，各门店开展了自查自纠，这一举措不仅加强了业务高速发展过程中的内部自控，也确保了公司阳光文化在管理实践中得到有效执行，从而打造一个高效、廉洁的团队。
阳光文化建设具有持续性、渐进性
通过不断积累与渗透、成长与丰富
对企业员工思想观念、工作作风
产生潜移默化的影响
华铁大黄蜂将持续关注阳光文化建设
为企业的高质量发展添砖加瓦
让华铁大黄蜂在阳光下茁壮成长！
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