跟踪国轩比较久了，中间断过，有种一日不见如隔三秋的感觉。一路看过来，从来都是骂的多，看好的少。但从企业角度看，国轩从2019年7900人到现在2.3万人，增速近3倍，营收增速6倍，这个成长速度是大部分企业都做不到的。
这个形势下，能继续招聘的企业已经不多了，从BOSS看，国轩招聘岗位138个。其中技术岗占比51%，生产制造占比31%，从比例看，公司技术为重。
从技术岗位需求看，包括测试、软件开发、仿真、MES、大数据、储能、BMS、虚拟化运维、算法、架构等等。总之，技术岗看下来，就是需要多学科人才、而且技术升级后，真的是高端技术要求越来越高，门槛越来越高。
又扫了一眼生产制造岗，也不是简单的生产，包括工艺工程师、标准化工程师、电芯体系改善、精益、电池系统、项目成本、设备等等各种工程师。
看下来就一个感受，一个小小的电池，背后涉及到技术、技术升级、成本控制、设备管理、新技术开创性研发等等，理论上能理解，但是在实际中看下来，真不是简单的说说，键盘侠当久了，只是看这些招聘有种目瞪口呆的感觉。规模小的电池厂被淘汰，已经不仅是规模问题，更是技术问题。
国轩到国际轩，技术和生产工艺的投入，可以全球各产线和产品分享，来降低单位产品成本。
如果说难，锂电行业一直挺难，从刚开始的需求少，到技术路线的争议，再到目前公认的产能过剩，但是就个体企业发展来看，就是走好自己的路，用质量和成本，把客户维护好，守好擂台，这就是存量，随着客户业务做大，自然会带来被动增量，随着口碑和资源的扩张，拓展新客户带来主动性增量。至少是看得见的成长，回溯国轩下游客户，吉利、奇瑞、上通五、零跑、长安、长城，哪个不都是在一路质疑起来的。
反正套都套了，那就换个角度，用投资人思维去考虑企业的成长和价值。
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