7月2日上午,古井集团召开人才工作会议暨“青苗计划”首期结业和二期开班典礼。古井集团党委书记、董事长梁金辉出席会议并讲话,集团党委副书记、总裁李培辉主持会议。
会上,古井集团党委委员、总裁办主任、古井贡酒股份有限公司副总经理张立宏汇报了古井集团人才工作及2024-2030年人才发展规划,古井贡酒股份有限公司人力资源中心总监王素彬作“青苗计划”“传承计划”工作汇报。
“2021年,我通过考试招聘,成为副组长,后来通过酿酒技工考试,由劳务工转为正式员工,并且非常荣幸被选为‘青苗计划’培训班第一批学员。”“青苗计划”首期优秀学员代表、古井贡酒酿造三部一车间酿酒机械化副组长单国强现场分享学习收获,表示要向榜样和标杆看齐,坚定“酿美酒”的信念,坚定对品质的孜孜追求,坚定在岗位上发光发热。
“青苗计划”第二期学员代表、古井销售公司员工王振分享了学员们共同的信念,即珍惜“青苗计划”的平台,通过勤奋刻苦学习增长才干,加强墩苗摔打提高实战技能,让自己成为公司各个岗位上的行家里手,为中华第一贡的伟大复兴而矢志拼搏。
“传承计划”导师代表、古井贡酒技术质量中心总监助理刘国英扎根古井20余年,在自身成长为公司技术骨干的同时,努力培养更多的青年技术人才。刘国英从授业先立德、夯实基本功、“1+N”成长辐射、教学相长四个方面分享了自己“师带徒”的心得和体会。
会议表彰了“青苗计划”优秀学员、“青苗计划”优秀班级工作者、“传承计划”优秀导师。
人才工作是落实人才强国战略的必须、是应对白酒行业竞争的必须、是实现自身战略目标的必须。梁金辉表示,近年来,古井集团在人才培养上做了一系列卓有成效的工作,取得了突出成绩和宝贵经验,公司人才队伍不断壮大、人才理念形成体系、选人用人机制更加健全、教育培训效果明显、“正”字文化持续弘扬、改革创新持续深化、激励保障更有温度。
梁金辉就奋力开创人才工作崭新局面提出具体工作要求。他强调,要做到高位高效,提高古井人才管理专业化、规范化、系统化水平,健全领导机制、优化招选机制、完善用人机制;要做好培训培育,锤炼古井人才过硬素质能力,构建富有古井特色的培训体系、加强岗位训练和实战养成、大力弘扬工匠精神;要做实激励激活,激发古井人才队伍内生动力,扎实推进国企改革深化提升行动、活化薪酬分配与绩效考核机制、再推“四个革命”;要做到从严从紧,着力打造“古井铁军”,旗帜鲜明讲政治、坚定不移守纪律、驰而不息转作风。
李培辉主持会议时表示,古井为每一位有志有为、有责任、有担当的人才,提供了广阔的成长空间和发展平台。希望各领域人才以千帆竞发,百舸争流之势,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,重整归零、重燃激情、重立新标、争先进位,争做又红又专的古井新人。
古井贡酒成品灌装中心辅助车间主任徐晔认为,“青苗计划”是公司“储酒+育人”战略的一项重要举措,为古井新青年提供了一个宝贵的学习平台和展示平台,更是古井新青年的一个成长机遇。作为“青苗计划”成品班班级工作者,她亲眼见证了青苗学员们心怀感恩、满怀梦想、不断茁壮成长。”
据悉,“青苗计划”“传承计划”是古井集团践行育人战略、加强人才储备和梯队化建设的重要举措。首期“青苗计划”自2023年6月启动以来,建立了“选苗、育苗、管苗、用苗”的系统化工作机制,培养和储备了一批适应古井未来发展的综合型青年人才。
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