应当加强对上市公司的薪酬和福利总额度进行管理

山子高科(000981)股价跌破1元后，董事长宣布自愿停薪。海新能科(300072) 经营业绩持续亏损，公司宣布对高管薪酬进行大幅下调。这是符合情理之事，但是对提高经营业绩关系不大。

情理不是政策，也不是规定。上市公司的高管薪酬和全体员工的薪酬谁来定?福利待遇如何定? 不能自说自话，不能随心所欲，应当要严格遵循相关政策和规定。

有些上市公司的产品，根本算不上什么高、精、尖、特，但高管薪酬动辄每年几十万几百万是普遍现象，有些公司上市后，全体员工增加薪水，职工福利大幅增加，大有一种把股市当成提款机的心态，只要手上有了钱，反正审计部门好打发，不用白不用。即使经营不善亏损多年，高管的高薪酬也照拿不误，全体员工的薪酬也分文不少，某些企业甚至有人吃空饷，做假账。  

大家都明白，公司上市把钱圈到手，如果不好好组织生产发展经营，而是把圈到手的钱花在不该花的地方，经营业绩持续下降直至亏损和退市，其高管们已是赚得盆满钵满，真正有损失的是广大买他股票的投资者。

为维护广大投资者的合法利益，监管部门应当加强对上市公司的薪酬和福利总额度进行严格管理，按照中国特色，结合不同地区、相同行业(包括该行业非上市公司)、同等规模企业的薪酬和福利平均水平，对上市公司的薪酬和福利总额度做出规定，同时应当和经营业绩挂钩。