日前,记者致电锐信图芯询问其中原因,锐信图芯方面解释称,“为方便并未登记实际参保情况”。记者致电华东重机,公司董秘办相关工作人员回复,因为注册地址变更,为了简化流程,锐信图芯只在新注册的公司为少数员工缴纳了社保,大多数员工的社保则是通过他们的子公司缴纳。
那么,A股GPU行业的员工参保情况到底如何,是否还有子公司员工未参保?如何切实保障GPU行业的员工权益?
锐信图芯称公司共有27人,15人参保
据锐信图芯2023年年报,记者发现其参保人数仅有两人,并且只买了失业保险和工伤保险,没有买职工基本医疗保险。
记者日前致电锐信图芯,工作人员回复称,其创始人原先在西安的一家GPU公司工作,后于2021年因股份问题决定独立创业。目前公开参保信息的两位是在深圳的员工,而大部分员工在西安工作,都缴纳了社保,但是没有在工商部门进行登记。因为西安的员工牵涉返回的问题,所以选择继续在本地买社保。
这位工作人员表示,现在公司总共有27人,总体参保数为15人(其中深圳2人),主要为公司招聘的研发人员,并不是外包人员。按岗位类型划分,西安主要是研发人员,外地如深圳部分为商务等辅助人员。
同时,记者也致电了投资方华东重机,公司董秘办相关工作人员回复称,锐信图芯原本注册地在南京,后来搬迁到厦门。这个过程中涉及政府的招商政策和工商注册地址的变更。由于这些变动,为了简化流程,只在新的公司(锐信图芯)为少数员工缴纳了社保,大多数员工的社保则是通过他们的子公司缴纳的。“至于锐信图芯具体的参保人数,需要拿到正式的评估报告才能得知。”工作人员坦言。
中央财经大学绿色金融国际研究院(以下简称中财大绿金院)副院长、中财绿指首席经济学家施懿宸认为:“对于芯片公司而言,其业务往往具有较高的国际化程度,融入了全球供应链,这些公司通常对ESG比较重视。所以这种参保人数只有两人的情况是比较少见的。”
他补充道:“当然,这种小型企业可能会为了节省成本,采用一些灵活的用工方式,例如在日本常见的派遣人员制度。不过,芯片行业对技术要求高,一般不会采用临时工或派遣工。”
关于华东重机本身的员工参保和福利情况,公司董秘办相关工作人员称目前是100%参保,具体的福利情况需要询问人事部门。
部分GPU上市公司子公司0人参保
A股GPU行业的员工参保情况具体是怎样的?是否还有一些公司的子公司员工未参保?
《每日经济新闻》记者统计万得GPU板块发现,中芯国际(688981.SH,股价49.1元,市值3906.56亿元)、海光信息(688041.SH,股价79.5元,市值1847.85亿元)、寒武纪(688256.SH,股价264.06元,市值1102.34亿元)等10家上市公司中,有6家公布了2023年ESG报告,并提及员工参保率,均为全员覆盖。不过,海光信息的全资子公司——海光微电子科技(杭州)有限公司,存在参保人数为0的情况。
由于GPU行业属于知识密集型产业,需要大量的科研人员持续进行技术创新,相关人员的福利保障决定了公司是否能够长期具备市场竞争力。其中,缴纳基本的保险只是福利保障中的一项。
对此,施懿宸向《每日经济新闻》记者表示,企业应首先确保其福利政策符合国内法规的要求。对于追求国际化的企业而言,还应考虑遵循联合国的劳动权利标准。
从上述公司的2023年ESG报告可以看出,GPU行业在员工福利体系的搭建和保障方面,主要采取额外缴纳基础社会保险之外的补充商业医疗保险;创建安全的工作环境,保障员工身体和心理健康;落实包括带薪年假、福利租房、餐费补贴、健康体检在内的其他福利等措施。
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