2024年，比亚迪在校园招聘中吸纳了1.13万名应届毕业生，其中硕博占比超过67%，研发人员占比高达78%。特别值得注意的是，在清华大学和北京大学的毕业生中，比亚迪成为最受欢迎的就业企业之一。
在清华大学2023届毕业生中，80.8%选择继续深造，而硕士生中有12.8%选择继续深造。就业单位中，国企前两位是中国航天科技集团和国家电网公司，民企前两位则是华为和比亚迪。这些数据表明，比亚迪在高学历人才中具有强大的吸引力。
比亚迪以其巨大的研发投入和卓越的技术创新能力，持续在全球新能源汽车市场中保持领先地位。2023年，比亚迪的营收达到6023.15亿元，同比增长42%，净利润增长81%至300.4亿元，研发投入则高达399.18亿元，同比增长97%。累计研发投入已超过1400亿元，显示了比亚迪在技术研发上的巨大决心和投入。
这些投入带来了丰硕的技术成果。比亚迪推出了刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、“易四方”、云辇等多项颠覆性技术。全球累计申请专利超过4.8万项，授权专利超3万项，获得专利金奖4项。这些技术创新不仅提升了比亚迪的市场竞争力，也奠定了其在全球新能源汽车技术领域的领导地位。
比亚迪在品牌建设中不仅依靠技术创新，还通过履行社会责任和推动行业高质量发展来实现。2023年，比亚迪一举获得3个国家科技进步奖，彰显了其在科技创新领域的领先地位。比亚迪积极履行社会责任，致力于推动“中国制造”向高质量、智能化转型，为行业和国家的高质量发展贡献更多力量。
比亚迪的成功离不开其对人才培养的高度重视。公司坚持“造物先造人”的核心人才发展理念，搭建多层次的学习型组织，覆盖技术、营销、运营、综合四大岗位领域。通过“明日之星应届生训练营”和博士后创新实践基地等项目，比亚迪持续提升公司人才竞争力，为创新发展注入高端人才的核心元素和科创动能。
比亚迪的管理理念注重长期主义和工程师文化。王传福强调，未来2-3年将继续用大量的研发人员保持颠覆性迭代的能力。比亚迪的工程师文化以推动技术革新为使命，坚持用技术改变世界。这种文化使得比亚迪不断推出颠覆性技术，新能源汽车销量持续刷新行业纪录。
比亚迪通过在技术、品牌、人才和管理四个方面的持续精进，成功达到了如今的市场地位。高学历人才的汇聚、巨大的研发投入、卓越的技术创新、系统的人才培养以及长期主义的管理理念，共同构成了比亚迪不断前行的动力源泉。随着比亚迪在全球新能源汽车市场中的影响力不断提升，其未来的发展前景将更加广阔。
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