根据同方2020年-2023年年度报告，四年累计：净利润：亏损33.13亿 ；扣非净利润：亏损47.37亿元；净资产：减少约18亿元，扣除2021年定增实际减少约43亿元；分红：10派0.11元（含税）。
2020年至2023年，四年累计：同方股份董、监、高四年总薪酬8,121万元；应付职工薪酬计提：183.99亿元，实发：182.31亿元；2023年公司及子公司在职员工人数: 13,783人，实发：46.91亿元，人均：约34万元。（2023年实发薪酬中“辞退福利”金额约6,200万元，对应实发薪酬46.91亿元及人均薪酬约34万元影响不大。
中小股东得到了什么？得到是股价持续下跌。
2022同方股份薪酬情况说明：
同方股份2022年扣除计算机板块（计算机收入占总收入37.3%）
收入：148.87亿（237.61亿 - 88.74亿）（2023年年报104页，299页）
同方股份2022年薪酬扣除计算机板块（计算机薪酬占总薪酬8.98%）
薪酬：47.79亿-（1.37亿（国际）+2.92亿（计算机）=4.29）=43.5亿（2022年年报191页）
2022年 薪酬占收入比（扣除计算机板块薪酬及计算机板块收入）：29.22% 。 43.5亿/148.87亿=29.22%
2022年每100元销售收入职工薪酬占29.22元。（公司每100元销售收入就有29.22元给职工发薪酬了）
2022年薪酬（不扣计算机板块薪酬）占收入比=20.11% 。47.79亿/237.61亿=20.11%
2022年职工人数：预估17000人左右，计提薪酬：47.79亿，人均：约28万。
2023同方股份薪酬情况说明：
同方股份2023年扣除计算机板块（计算机收入占总收入46.15%）
收入：155.27亿（288.33亿 -133.06亿）（2023年年报194页，299页）
同方股份2023年薪酬扣除计算机板块（计算机薪酬占总薪酬 预估：12.88% ）
薪酬：46.59亿-6亿（1.37亿（国际）+2.92亿（计算机）*1.40%=6亿预估按收入及总成本增长33%预估40%薪酬增长）=40.59亿（2023年年报299页）
2023年 薪酬占收入比（扣除计算机板块薪酬及计算机板块收入）：26.14% 。40.59亿/155.27亿=26.14%
2023年每100元销售收入职工薪酬占约26.14元左右。（公司每100元销售收入就有约26.14元给职工发薪酬了）
2023年薪酬（不扣计算机板块薪酬）占收入比=16.05% 。46.59亿/288.33亿=16.05%
2023年 职工人数：13783人，计提薪酬：46.59亿 ，人均：33.80万。.
董监高薪酬：1893.46万。（2023年报60页）
因2023年底，同方把计算机板块卖给软通动力，2024年财务数据不体现同方计算机板块营收及利润；同方计算机板块属于薪酬少，销售收入大，扣除计算机板块薪酬，能更好的、连续多年说明同方薪酬的问题。
举例：紫光股份2023年 薪酬占收入比:11.93% ;中国同福2023年 薪酬占收入比:13.07%（详见下面附注：紫光、同福收入、利润、薪酬、分红）
通过上述数据分析，同方股份年度总薪酬及董、监、高年薪严重违背了同方股份公司经
营基本面；严重脱离同方股份经营业绩；造成公司业绩承压；给中小股东造成负面影响，损害了中小股东的利益；严重超出了中核集团内其他上市公司薪酬水平，严重超出同行业相关上市公司董监高的薪酬平均水平。请公司党委、纪委、监事会及独立董事调查、改正，并把公司董监高的薪酬及年总薪酬恢复到同公司基本面及经营业绩相同的水平，同时建立合理的薪酬制度。
同方中小股东说：“韩董，李总希望你们带头降薪，只要企业亏损就别拿年薪，如果还有一点点尊严就拿北京是最低工资！同方不是养老领高薪的地方，是创业的地方，没有金刚钻，就别揽瓷器活。你自己看看你们其他上市公司薪酬水平，中核老大拿多少自己去查，武全犯这种错误，好意思拿187万年薪？要时时刻刻提醒自己 你们比前任黄鱼周立业好到哪里。”我的建议是：（1）、韩董事长、李总裁你们对自己狠、对自己严，‘是男人’就拿北京是最低工资，把同方经营好，完成中核集团给你们的任务，不要丢中核的脸，做不到就“滚”，同方不养无用之人。（2）、把同方股份年度总薪酬降低5-10亿，这样通过增收减费用同方就能达到盈利，扣非也能盈利。（3）、公司董事会应该主动降薪，把主动权拿在自己手里，别搞成被动降薪，有中小股东建议“同方股份应该把以前多发的薪酬退回来”不少中小股东认为退薪势在必行。
附：
中核收购同方股份近几年的利润及分红情况：
2020年 净利润：1.03亿元、扣非净利润：-4.75亿元、净资产：160.9亿元、分红：10派0.11元（含税）
2021年 净利润：-18.79亿元 扣非净利润：-21.77亿元 净资产：159.00亿元（含增发25亿元）
附注：2021年公司定向增发，增加净资产：6.46/股，3.864亿股，净资产增加约25亿。
2022年 净利润：-7.72亿元 扣非净利润：-10.53亿元 净资产：149亿元
2023年 净利润：-7.65亿元 扣非净利润：-10.32亿元 净资产：142亿元
2020年-2023年 四年 净利润：亏损33.13亿 ；扣非净利润：亏损47.37亿元；净资产：减少约18亿元，扣除定增减少约43亿元；分红：10派0.11元（含税）
因同方股权转让意向协议在2018年底签订，为了体现经营及业绩的连续性
附：2018年-2019年利润及分红情况：
2019年 净利润： 2.977亿元 扣非净利润：-13.67亿元。 净资产：163.1亿元
2018年 净利润：-38.80亿元 扣非净利润：-42.12亿元。 净资产：159.9亿元
2018年-2023年 六年 净利润：亏损61.303亿元 、扣非净利润：亏损92.84亿元、净资产：减少63.7亿元。分红：10派0.45元（含税）
中核收购同方股份近四年（2020-2023年）董监高报酬、在职员工人数、应付职工薪酬情况
2020年 董监高报酬：1,920万元 主要子公司在职员工人数: 11,244人 应付职工薪酬: 计提：41.32亿元、实发：42.49亿元。
2021年 董监高报酬：1,861.07万元 主要子公司在职员工人数: 11,590人 应付职工薪酬: 计提：48.30亿元、实发：46.36亿元。
2022年 董监高报酬：2,447.28万元 主要子公司在职员工人数: 11,123人 应付职工薪酬: 计提：47.78.亿元、实发：46.55亿元。
2023年 董监高报酬：1,893.46万元 公司及子公司在职员工人数: 13,783人 应付职工薪酬: 计提：46.59.亿元、实发：46.91亿元。
中核收购同方股份近四年（2020-2023年）董监高报酬：8,121万元、应付职工薪酬：计提：183.99亿元、实发：182.31亿元。
因同方股权转让意向协议在2018年底签订，为了体现经营及业绩的连续性 附：2018年-2019年董监高报酬、在职员工人数、应付职工薪酬情况
2018年 董监高报酬：1740.44万元 在职员工人数: 12,796人 应付职工薪酬: 计提：39.74亿元、实发：39.06亿元。
2019年 董监高报酬：2084.60万元 在职员工人数: 13,111人 应付职工薪酬: 计提：43.19亿元、实发：41.68亿元。
同方股份 六年（2018-2023年）董监高报酬：11,946万元、应付职工薪酬：计提：266.9
亿元、实发：263.05亿元。
中核收购同方股份近四年计提各项减值准备情况：
2020 年度公司共计计提各项减值准备 76,491.55 万元，对 2020 年度合并报表利润总额影响 76,491.55 万元。
2021 年度公司共计提各项减值准备 133,535.79 万元，对 2021 年度合并报表利润总额影响 133,535.79 万元。
2022 年度公司共计提各项减值准备 72,695.48 万元，对 2022 年度合并报表利润总额影响 72,695.48 万元。
2023年度公司共计提各项减值准备 75,444.36 万元，对 2023 年度合并报表利润总额影响 75,444.36万元。
2020年-2024年四年共计提各项减值准备：35.80亿，对2020-2023年四年并报表利润总额影响：35.80亿。
2019 年度公司共计计提各项减值准备 61,625.86 万元，对 2019 年度合并报表利润总额影响 61,625.86 万元。
2018 年度公司共计计提各项减值准备 359,536.70 万元，对 2018 年度合并报表利润总额影响 359,536.70 万元。
2018年-2023年 六年 共计提各项减值准备：77.91亿，对2018-2023年六年并报表利润总额影响：77.91亿。
附：2023年度紫光股份、中国同福收入、利润、分红、薪酬的数据和同方股份对比。
紫光股份2023年薪酬情况
收入：773.09亿
薪酬：92.29亿
净利润：36.85亿；归母净利润：21.03亿；每股收益：0.735元；分红：10派1.4元。
人均薪酬：48万(按主要子公司人数计算)
董监高薪酬：935万，
薪酬占收入比：92.29亿/773.09亿=11.93%
中国同福2023年薪酬情况
收入：66.35亿
薪酬：8.674亿
净利润：7.76亿；归母净利润：3.71亿；每股收益：1.16元；分红：10派3.13 元。
人均薪酬：27.93万 （8.674亿/3105人=27.93）
董监高薪酬： 608万港币，
薪酬占收入比：8.674亿/66.35亿=13.07%
附图：为中核集团第三次巡视组联系邮箱
同方中小股东有时间可以把同方的问题及诉求反映到相关巡视组邮箱里，提前给中核纪委打
打招呼。可以复制粘贴把相关信息反映到各个巡视组邮箱。给同方董事会及高管压力，同方
董事会才有动力。同方薪酬降一分钱，同方的利润就增长一分钱，同方薪酬是中小股东关注
的问题，反映到巡视组合理、合规。同方中小股东切记！切记！
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