照任秘这么说，是不是可以这样理解：参与第四期员工持股计划的核心员工未来两年内都每年人均降低货币薪酬10万元？或者说未来两年的人均年终货币奖励同比2023年度减少10万元？这不大可能做到吧？
所以，这个9931万元的股权激励成本不应该在作为未来解锁条件的净利润中扣除，而是应该由大家挣回来才对；毕竟是按照市价五折拿到的激励股票，且解锁条件相对宽松（如果完不成，那大概率是爆雷了），基本上就是时间问题。
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