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从法律法规和实际运营角度来看，上市公司董事长职位一般不可以一直空缺，具体分析如下：

- 从公司运营角度：董事长是公司决策层的核心，负责召集和主持董事会会议等重要工作，对公司的战略规划、重大决策等起着关键作用。若董事长职位长期空缺，会导致公司决策效率低下，内部治理结构混乱，影响公司的正常运营和发展，还可能损害公司的形象和声誉，影响与合作伙伴的关系，进而对公司的业绩和股价产生不利影响。

- 从监管和规范角度：虽然《公司法》等相关法律法规没有对上市公司董事长空缺时间作出明确的硬性规定，但规定了董事任期由公司章程规定，每届任期不得超过三年，董事任期届满连选可以连任。实践中，监管部门通常不希望上市公司董事长职位长期空缺，一般认为超过6个月的空缺就属于不正常现象。如果上市公司董事长长期空缺，可能会引发投资者和监管机构的关注和质疑。