宝通科技受邀参加庆祝联合国设立国际妇女节50周年活动

联合国驻华协调员常启德（Siddharth Chatterjee）、联合国全球契约组织驻华代表刘萌、联合国妇女署中国办公室代表安思齐（Smriti Aryal）以及来自中外企业的逾80位高管齐聚一堂，畅谈企业如何助力性别平等与妇女赋权。

性别平等与妇女赋权是实现全球可持续发展的核心内容。在中国，已有约3.2亿女性参与就业及劳动，女性劳动力占比达到40%以上 。同时，女性掌握着超过70%的家庭消费决策 。女性是中国经济增长的重要驱动力，推动中国实现性别平等与妇女赋权，意味着为全球五分之一的人口带来福祉。

早在2010年，联合国全球契约组织与联合国妇女署联合发起"赋权予妇女原则"（WEPs），旨在指导企业按照国际标准推动职场、市场和社区的性别平等。此次圆桌会议以WEPs为指导框架，汇聚国内外企业领袖及关键利益相关方，共同推动职场、市场及社区层面的性别平等实践，重点探讨提升女性领导力、拓宽职业发展通道、通过包容性商业实践赋能女性，促进人口可持续增长等议题。 

在当下可持续发展浪潮中，性别平等已成为全球关注的核心议题之一。作为行业领军企业，宝通积极响应联合国相关倡议，在促进性别平等的道路上展现出坚定的决心。2024年，宝通科技董事长包志方先生签署了联合国妇女署“赋权予妇女原则”（WEPs），这一举措标志着宝通正式加入推动全球性别平等行动的行列。

2025年，宝通作为WEPs（女性赋权原则）的一员，积极响应国际三八妇女节（IWD）#加速行动 的主题号召，全员参与为性别平等发声，彰显了公司在推动性别平等领域的坚定决心。这一极具感召力的主题，强调了加快行动步伐、实现性别平等目标的紧迫性，而宝通以实际行动践行承诺，展现了企业社会责任与对女性赋权的持续关注。

为了将性别平等切实融入到企业运营中，宝通提出了到2030年，女性员工及女性管理者占比分别达到35%和32%的目标，她们是公司保持持续创新与发展的源泉。在宝通董事会中，女性董事及女性独立董事占比分别达到29%与33%，她们以卓越的智慧和专业能力，为公司战略决策注入多元视角，有利推动了公司的稳健发展。

在打造DEI文化上，公司定期组织培训课程、工作坊与沙龙，帮助全体员工深入理解性别平等的内涵，消除无意识的性别偏见，营造互相尊重、鼓励创新的工作氛围。同时，公司也注重员工的家庭生活与工作平衡，鼓励男性员工休育儿假、陪产假，让男性也能有更多的时间照顾家庭，分担女性在家庭中的压力，促进家庭中的性别平等。

在社区与市场层面，宝通通过公益活动，为偏远地区的女孩提供更多接受公平教育的机会。在供应链管理中，注重与具有性别平等意识的合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

未来，宝通将始终秉持对性别平等的坚定承诺，继续深化在推动性别平等领域的探索与实践，不断完善相关举措，持续提升女性在公司各个层面的参与度与影响力。同时，公司也将积极发挥行业带头作用，带动更多企业关注并投身于性别平等事业，为构建更加公平、和谐、可持续发展的社会贡献力量。