近日，公募基金改革（初稿）在圈内流传，内容详实（文末附有截图）。
核心就一句话：以基民为中心，提升获得感。
本质上就四个字：业绩为王。
初稿里“业绩”一词出现了20次。
整体上看，未来公募基金发展有三大趋势：业绩为王、财富管理、私募化。
1、业绩为王
无论是考核机制还是费率改革，都是围绕提升基金产品业绩来的，比如：高管层面和一般投研人员，把基金业绩指标权重提升到了不低于50%，基金经理相关权重不低于80%。
公募是相对收益，一般都有业绩基准，业绩基准的重要性大幅提升，风格漂移问题将大幅降低。
业绩表现与费率挂钩，这是很好理解的，不过，最低也是降薪50%，如：负收益产品和低于业绩基准10%的产品，基金经理薪酬下降50%。
强化业绩延期支付和追索机制。
这是对基民的利好，必须做好业绩才能有更好的收入。
不过，基金经理也是人，也是拖家带口，工资太低的话，能力强的可能去私募，能力弱的估计躺平了。
2、财富管理
初稿方案里提到，支持头部基金公司从资产管理向财富管理转型，未来财富管理是大方向。
而中小基金公司产品线不全，实力相对弱，做这方面格局也不大，最好是精进某一方向的产品。
财富管理目前实践的行为主要是投顾。未来需要兼具多元资产配置的全方位的人才。
基金投顾预计今年要由试点转为常规了。
如果基金投顾牌照能全面放开，有实力的人都能申请到投顾牌照，或许能缓解老百姓对基金公司的怨言，也会缓解来自监管的压力，也是财富管理行业大发展的一个标志。
3、私募化
方案提到重点支持两类产品：“低费率+绝对收益+业绩报酬”和“长期股票投资+定期分红”。
一种是类私募产品，一种是红利产品。
说来说去还是要给基民带来实实在在的收获感，要以私募“绝对收益”的思维去做。
最后，仅从初稿方案来看，延续一直以来的“基金公司就像一个大坏蛋，需要打一顿（降费）才老实”。
就从基础市场来说，当前A股大多数是短期的“热搜炒作”，景气度投资更有市场，长期投资不代表长期持有，而监管是严查“压赛道”的，监管的既防止“压赛道”、又要业绩好，这或许将事与愿违。
因为业绩不行，不仅仅是基金经理能力不行，也有基础市场的因素。
以上三方面趋势是利好基民的，不过，基民要想翻身把家当，最重要的一点是投资自己认知内的产品，适合自己才是最重要的。
本文为个人观点，观点具有时效性，不作为投资建议，过往业绩不代表未来表现，市场有风险，投资需谨慎。
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