炒股第一步，先开个股票账户

董秘口口声声说高管是公司的“核心管理力量”，但看看公司近年来的业绩，2023年大亏、2024年前三季度还在亏，这样的成绩单哪能体现出高管的“关键性作用”？同行业里，哪家公司的高管能在业绩连年下滑时，还拿着远超行业水平的股权激励？这种“旱涝保收”的操作，分明是把公司当成了高管的提款机。更离谱的是，高管们一边拿着高薪，一边还要低价受让股份，吃相未免太难看。同行业对比下，人家高管的薪酬和股权激励都是和业绩强挂钩的，而四维图新的高管呢？公司亏成这样，他们的腰包反而越来越鼓，这哪里是激励，分明是借股权激励之名，行利益输送之实。这种“贪得无厌”的行为，不仅损害了普通股东的利益，也寒了辛辛苦苦干实事的员工的心。