继去年总经理落定后，太保产险董事长一职也正式进入调整期。
3月21日，中国太保发布公告称，顾越因年龄原因辞去太保产险董事长、董事及董事会战略与资产负债管理及消费者权益保护委员会主任委员职务，辞职报告自送达太保产险董事会之日起生效。
同时，太保产险选出了新一任董事长，由太保集团副总裁俞斌担任太保产险第八届董事会董事长，其任职资格还须得到监管机构核准。
其实，自2023年底中国太保就进入人事调整期，从集团到寿险，再到产险，一系列的人事变动一一进入“既定程序”，“老将”退休，“新人”接棒，中国太保也随之进入到新的发展阶段。如今，作为中国太保旗下重要业务子公司之一，太保产险也迎来了新的“将帅”组合。
“元老”退休
曾充当“救火队员”角色
其实，关于顾越退休，在太保产险早已不是新闻。
2024年10月份，太保产险任命当时的合规负责人、首席风险官陈辉为党委书记，同时作为临时负责人，代行公司总经理职权，而董事长顾越不再担任公司党委书记。这一决定或许在为顾越的退休做准备。
今日，太保产险官宣顾越退休，意味着这位太保“元老”正式功成身退。
回看顾越的保险职业生涯，主要与太保有关。他曾任太保苏州分公司和南京分公司总经理，太保集团董事会秘书及人力资源部总经理、审计总监、审计责任人、财务负责人、副总裁、常务副总裁，太保寿险监事长、董事，太保资产监事长，太保香港董事，太平洋健康险董事，本公司总经理等职务，有着丰富的业务一线、审计、人力资源等工作经验，对于中国太保内部结构及优劣势或都了熟于心，是一位名副其实的太保“老人”。
2015年2月，顾越接替吴宗敏出任太保产险董事长，并兼任总经理一职。当时的太保产险可以说正经历发展尴尬期，2014年太保产险综合成本率达到103.8%，出现过去六年以来的首次承保亏损。同时，与竞争对手相比，太保产险与人保、平安的差距逐渐拉大。而此时上任的顾越，不仅要面临重拾市场的紧迫，还要尽快改善承保利润情况。
当时，在行业人士看来，顾越充当了“救火队员”的角色，而中国太保给他的首要任务也是尽早实现产险承保业务扭亏为盈。根据后期的成绩，顾越也没有令大家失望。
2015年，太保财产保险业务综合成本率为99.8%，同比下降4个百分点；实现业务收入947.1亿元，同比增长1.7%；其中车险业务收入为749.61亿元，同比增长2.4%，综合成本率98%，不但实现承保业务盈利，车险综合成本率更是优于行业平均水平。
通过亲自操刀对业务进行自上而下的深度转型，追求高质量和多元化发展，顾越带领太保产险取得了不俗的业绩。2024年前三季度，保费收入1598.19亿元，同比增长7.7%。其中车险保费收入781.31亿元，同比增长3.3 %；非车险保费收入816.88亿元，同比增长12.2%。
对于顾越任职期间的工作，太保产险表示，“顾越任职期间，恪尽职守、勤勉尽责，带领产险公司全面转型发展，全力推动业务经营各关键领域变革，建立了“有效益、可持续、精细化、有韧性”的新增长模式，为公司实现可持续高质量发展作出了重要贡献。太保产险对顾先生在任职期间为本公司所作的贡献表示衷心感谢！”
集团副总裁接棒
高度重视数字化应用
顾越退休后，太保产险董事长一职将由中国太保副总裁俞斌担任。
资料显示，俞斌，1969年8月出生，在中国太保工作多年，曾任太保产险非水险部副总经理、核保核赔部副总经理、市场研发中心总经理、市场部总经理，太保产险市场总监、副总经理，中国太保助理总裁等职务。如此来看，俞斌对太保产险的基础业务更为熟悉。公司内部人士认为，俞斌思路清晰，颇为务实干练。
2018年10月，俞斌被聘任为中国太保副总裁，目前，他还担任着太保科技董事长一职。
俞斌曾表示，金融业作为数字化需求强烈的数据密集型行业，已成为人工智能发力的重要场景之一。金融业的数字化升级已进入到“数智化”阶段，通过金融与数字技术的有机融合，可以提高金融服务效率、增进金融服务的普惠性、增强风险管理能力。
他认为，基于大模型的数字劳动力将加速保险业的生产效率提升，带来组织管理新变革，驱动保险经营模式升级。在当前阶段，人力成本在保险公司经营成本当中占据非常重要的比重，因此借助大模型技术培育更强能力的员工和更高的生产效率，是进一步优化成本结构的关键。
目前，数字化已经成为中国太保的战略支撑。俞斌曾介绍中国太保数字劳动力战略的三个阶段，第一阶段为平台建设和验证，完成能够支撑大模型应用的软硬件基础设施、私有化部署的大模型，以及集约化建设的agent框架和领域专家；第二阶段为应用探索，将推进11个岗位的数字劳动力建设，覆盖10000名员工，提升劳动生产率30%；第三阶段为大规模推广，进一步提升数字劳动力的业务渗透率从10%到50%以上，探索新技术带来的模式创新。
随着俞斌任职太保产险董事长一职，未来将如何加大太保产险的数字化运用，值得期待。
集团、寿险、产险“将帅”皆换
步入新发展阶段
其实，自2023年底以来，中国太保就一直处于人事调整中，其中也包括太保产险的总经理。
2023年12月6日，中国太保召开干部大会宣布，董事长孔庆伟因年龄原因，不再担任公司党委书记；总裁傅帆接棒，担任太保集团党委书记，并于2024年1月起担任董事长；海通证券党委副书记赵永刚任太保集团党委副书记、总裁。
从集团层面看，在2024年初，中国太保实现了“将帅”的转换。但随着集团人事的落定，旗下子公司也纷纷开启了人事调整。
2024年4月，太保寿险原总经理蔡强任职三年期满辞职，随后，原董事长潘艳红因到法定退休年龄于2024年8月卸任太保寿险党委书记、董事长职务。于是，太保寿险的领导班子迎来换新。太保集团党委副书记、总裁赵永刚兼任太保寿险董事长一职，太保寿险总经理一职则由太保寿险原副总经理李劲松出任。
产险方面，2024年底太保产险总经理一职出现变动，曾义不再担任太保产险党委副书记、委员、总经理职务，由合规负责人、首席风险官陈辉接棒，陈辉的任职资格在2024年12月份获批。
如今，太保产险再迎“掌门人”变更。如此一来，从集团，到寿险，再到产险，中国太保完成了全面的人事更替。当下的中国太保及旗下子公司，在新的领导班子带领下，纷纷开启新发展阶段。
回到太保产险，俞斌担任董事长获批后，太保产险如何进一步数字化转型，并实现产寿联动、搭上集团生态化布局的快车，有了更大的想象空间。
本文作者可以追加内容哦 !
