击鼓催征稳驭舟，踔厉奋发启新程。随着齐翔腾达第一次党代会、一届一次“双代会”等年度会议顺利闭幕，公司上下迅速凝聚共识、统一行动，以会议精神为指引，全面吹响高质量发展冲锋号。各单位以"开局即决战，起步即冲刺"的姿态，通过骨干会议、班前班后会等形式，利用厂务公开栏、公司内网等载体，对会议精神层层宣贯，落地生根，展现齐翔人"一盘棋"抓落实的昂扬斗志。
甲乙酮厂、化工二厂、思远公司等单位召开班组长以上骨干会议，建立"领导班子领学、中层干部研学、基层骨干践学"三级学习机制。在会议上，大家共同学习了第一次党代会和一届一次“双代会”内容，逐条解读政策方针、结合岗位深度研讨，将"打造国内领先、世界一流碳三碳四龙头企业"的战略蓝图转化为"路线图""施工图"。骨干们充分发挥带头作用，在会上积极分享自己对会议内容的理解与感悟，结合实际工作，探讨如何将会议提出的目标与举措落到实处。这种面对面的交流方式，不仅加深了对会议精神的领会，更为后续向基层职工的传递奠定了坚实基础。
各单位在交接班时段设置"会议精神速递"环节。化工一厂、翔利公司、齐鲁科力交班人员利用短暂的交接时间建立"交班交思想、接班接使命"制度，向接班同事传达会议的核心要点，通过班组长"每日金句"分享，让"提质增效""安全发展"等关键词入脑入心，确保一线的职工能够及时了解企业发展的新动态、新方向。这一举措使得会议精神如同接力棒一般，在每一个班次之间无缝传递，让每一位坚守岗位的职工都能时刻与公司的发展同频共振。
厂务公开栏宣贯则以直观、醒目的方式，将会议精神呈现给全体职工。化工四厂、储运厂、热电厂精心制作的宣传栏内容丰富，涵盖了会议的重要决议、未来发展规划以及与职工切身利益相关的政策解读等。职工们在日常工作之余，驻足宣传栏前，便能轻松获取会议的关键信息，使会议精神真正做到了 “抬头可见、深入人心”。
“五转五增五提升”活动和“五知五保五敢”形式任务教育大讨论在各单位热烈展开。化工五厂、仪表公司、菏泽华利职工们结合会议精神和自身岗位实际，围绕"知什么、保什么、敢什么"展开激烈思辨。大家在讨论中统一思想、凝聚共识，进一步明确了自己在企业发展中的责任与使命，为推动企业各项工作顺利开展注入了强大的精神动力。
签订目标责任书是齐翔腾达落实会议精神的重要举措。化工三厂、电气公司、腾辉公司将目标责任书层层分解，细化到岗位、个人。通过这种方式，明确了每一位职工的工作目标与努力方向，形成了 “千斤重担众人挑，人人肩上有指标” 的良好工作氛围，确保会议精神能够转化为实实在在的工作成果。
供排水厂、检修公司等单位将隐患排查与精神宣贯深度融合，创新隐患排查“全员寻宝”，职工们不仅将会议强调的安全意识贯彻到实际行动中，还在相互交流中进一步加深了对会议关于安全生产相关内容的理解。这种将宣贯与实际工作相结合的方式，既保障了生产安全，又强化了会议精神的落地效果。
丁腈胶乳厂、质检中心部分代表拿着纸质材料深入到车间、班组，进行现场宣讲。他们用通俗易懂的语言，将会议精神娓娓道来，做到会议宣贯“零死角”。代表们与职工面对面交流，耐心解答职工的疑问，真正做到了将会议精神送到每一位职工的心坎里。
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